{"id":1546,"date":"2024-11-20T09:20:59","date_gmt":"2024-11-20T09:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/desireemeiser-coaching-beratung.com\/?page_id=1546"},"modified":"2025-01-12T13:59:14","modified_gmt":"2025-01-12T13:59:14","slug":"coaching-basado-en-valores-segun-el-modelo-de-st-gallen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/desireemeiser-coaching-beratung.com\/es\/coaching-basado-en-valores-segun-el-modelo-de-st-gallen\/","title":{"rendered":"Coaching basado en valores seg\u00fan el Modelo de St. Gallen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Coaching basado en valores seg\u00fan el Modelo de St. Gallen<\/h4>

Los valores describen estados internos y externos que brindan orientaci\u00f3n y estabilidad a las personas. Un coaching basado en valores se alinea con esta orientaci\u00f3n y aumenta la efectividad y sostenibilidad de los procesos de cambio.<\/p>

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Los valores dan sentido<\/h4>

Los valores son de fundamental importancia para la vida humana. Forman la base de la sociedad. Sobre ellos se basan todas las normas, tradiciones, rituales y leyes que regulan la convivencia. Adem\u00e1s de las nociones generales de valor, existen valores personales<\/i>, que se consideran deseables en su manifestaci\u00f3n individual y constituyen la base de la propia visi\u00f3n del mundo. Una necesidad b\u00e1sica del ser humano es percibir su vida como digna de ser vivida. Sentirse valioso<\/i>, darse cuenta de que es bueno que uno exista y que se les aprecie, es la base de todos los valores personales y confiere sentido a la vida.<\/p>

El neur\u00f3logo y psiquiatra austriaco Viktor Frankl<\/i> clasifica nuestros valores en tres categor\u00edas:<\/p>

Los valores de actitud como el amor, el respeto, la confianza y la gratitud definen las posturas (actitudes) que consideramos valiosas en situaciones que no podemos cambiar. La fuerza de la aceptaci\u00f3n elegida conscientemente nos permite afrontar y sobrellevar situaciones muy dif\u00edciles. Los valores de creaci\u00f3n abarcan todo lo que consideramos valioso crear, construir, hacer o aprender, como por ejemplo: carrera, relaciones, hijos, dinero o conocimientos. Los valores experienciales son las vivencias que surgen a partir de nuestros valores de creaci\u00f3n, como la alegr\u00eda, la seguridad, la satisfacci\u00f3n, la felicidad, el \u00e9xito y el reconocimiento. La percepci\u00f3n consciente, la experiencia y la atenci\u00f3n son requisitos para que surjan valores experienciales.<\/p>

Investigaciones han demostrado que la mayor\u00eda de las personas orientan sus vidas hacia sus valores de creaci\u00f3n: buscan estatus social. Sin embargo, esto provoca que descuiden la percepci\u00f3n de sus valores experienciales y de actitud. Para llevar una vida \u00abfeliz\u00bb, es necesario un equilibrio y una mezcla de las categor\u00edas de valores. Vivir conscientemente de acuerdo con los valores propios y com\u00fanmente definidos significa m\u00e1s satisfacci\u00f3n y menos estr\u00e9s.<\/p>

\u00a0<\/p>

Desarrollo de valores para una mayor calidad de vida<\/h4>

A largo plazo, la falta de valores o una violaci\u00f3n de los mismos pueden llevar a problemas psicol\u00f3gicos y f\u00edsicos. Por ello, es fundamental reconocer, seguir y vivir de acuerdo con nuestros propios valores. Especialmente en procesos de cambio, los valores personales act\u00faan como un tipo de br\u00fajula interna que nos indica, a menudo de forma inconsciente, qu\u00e9 decisiones tomar. Nuestra acci\u00f3n no se orienta principalmente hacia objetivos. Los objetivos que establecemos en nuestra vida solo sirven para aumentar o evitar violaciones de los valores que consideramos importantes. Un coaching basado en valores tiene en cuenta estas relaciones.<\/p>

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Enfoque sist\u00e9mico y hol\u00edstico<\/h4>

En el coaching sist\u00e9mico, no se considera al cliente de manera aislada con su tema (problema\/solicitud), sino en el contexto de su familia de origen, una relaci\u00f3n de pareja, su c\u00edrculo de amigos o conocidos, as\u00ed como de sistemas profesionales, como empresas, (formaci\u00f3n), equipos o colegas. Se parte de que estamos en constante interacci\u00f3n con otras personas y sistemas, y que existen din\u00e1micas de cambio entre el \u00e1mbito privado y el profesional. El coaching sist\u00e9mico ayuda al cliente a darse cuenta de que todo est\u00e1 interconectado y que los cambios siempre provocan cambios en otros lugares. Cuando nos transformamos, afectamos a todo el sistema. Al mirar hacia el futuro, no solo se considera qu\u00e9 se debe hacer, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 repercusiones tendr\u00eda la inacci\u00f3n. Incluir todos los sistemas relevantes en el proceso de cambio puede permitir al coachee<\/i> no solo tomar conciencia de patrones de comportamiento t\u00edpicos relacionados con el problema que se repiten, sino tambi\u00e9n abrir nuevas posibilidades de acci\u00f3n orientadas a objetivos. En la aproximaci\u00f3n sist\u00e9mica y hol\u00edstica al asunto del coachee, no solo se trabaja el objetivo -posiblemente superficial o solo a corto plazo- del cliente, sino tambi\u00e9n los posibles objetivos (meta), necesidades y efectos secundarios (desventajas del objetivo) que se esconden detr\u00e1s. El coaching sist\u00e9mico siempre se basa en los recursos y fortalezas existentes del cliente. La (re)activaci\u00f3n y fortalecimiento de habilidades ocupa un lugar destacado en este proceso.<\/p>

El Modelo de Coaching de St. Gallen es un m\u00e9todo de coaching sist\u00e9mico altamente eficiente que promueve de manera contextual e independiente el desarrollo a nivel de identidad y la conciencia de los valores personales. La clara orientaci\u00f3n hacia estos valores genera un alto grado comprobado de efectividad y sostenibilidad en el proceso de desarrollo deseado por el cliente.<\/p>

(Texto Dr. Peter Engel, Coachingakademie)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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